新聞内容
職場安全守門人，從雇主做起！
在職場中，雇主應確保每位員工都在平等與尊重的環境中工作，依據性別平等工作法，雇主有責任：
•建立明確的性騷擾防治機制，並定期進行教育訓練
•提供員工安全、保密的申訴管道，避免受到他人報復
•若知悉職場性騷擾事件，應採取立即有效之糾正及補救措施，並於接獲申訴時，採取適當隔離措施、對申訴人提供轉介醫療與心理相關諮詢
請落實防治性騷擾機制共同營造友善職場！
如發生性騷擾事件時，立即撥打110報案，並可同時撥打113保護專線尋求協助
如有相關疑問，請撥打1955
•建立明確的性騷擾防治機制，並定期進行教育訓練
•提供員工安全、保密的申訴管道，避免受到他人報復
•若知悉職場性騷擾事件，應採取立即有效之糾正及補救措施，並於接獲申訴時，採取適當隔離措施、對申訴人提供轉介醫療與心理相關諮詢
請落實防治性騷擾機制共同營造友善職場！
如發生性騷擾事件時，立即撥打110報案，並可同時撥打113保護專線尋求協助
如有相關疑問，請撥打1955
圖片集
2025-09-10 10:41